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Tag Archives: cambios

MARK ZUCKERBERG SE REUNIÓ CON LOS PASTORES PARA ENTENDER CÓMO LAS IGLESIAS “ENCUENTRAN UN SIGNIFICADO MÁS PROFUNDO EN UN MUNDO CAMBIANTE”

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Mileniales cristianos están redefiniendo los Valores

Por: JENNA GIESOW

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Claves para comunicar cambios

Claves para comunicar cambios.

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Dawn Nicole Baldwin

“Simplemente no lo entiendo”, suspiró. “Me siento como que he estado repitiendo lo mismo durante meses hasta ponerme morado. ¿Por qué las personas de mi organización no están recibiendo la nueva visión que les comparto? “

Mi corazón estaba con este pastor frustrado. Es un comunicador talentoso y hábil en pintar en una vida el futuro del que serán parte, pero no está consiguiendo la tracción para avanzar que le gustaría tener de su nueva iglesia.

La verdad es que a nadie le gustan los cambios. Somos criaturas de hábitos y preferimos nuestras rutinas. Pero el liderazgo requiere mover a la gente de aquí para allá y cambiar es algo natural en el ministerio.

Entender por qué la gente se resiste CAMBIO ES LA MITAD DE LA BATALLA.

Después de trabajar con los líderes de casi 20 años, me he dado cuenta que hay tres razones principales por las que las personas no consiguen a bordo con el cambio:

1. No están de acuerdo.

Seamos sinceros. Este grupo puede ser el más difícil de tratar debido a que algunas personas son simplemente imposibles de complacer. Ellos encontrarán razones para quejarse sin importar si algo cambia o permanece igual. No permita que estas personas sostengan su visión (o a usted) como rehén por su versión de lo que el futuro debe ser. Tener una dirección clara significará algunas personas no quieren ser parte de ella. ¡Que hagan espacio para los que lo quieren hacer!

2. No entienden.

Muchos líderes pasan la mayor parte de su tiempo a hablando sobre lo que hay que cambiar sin invertir tiempo suficiente sobre por qué tiene que cambiar en primer lugar. Pinte un cuadro claro de por qué las cosas no pueden seguir igual. conecta esto a la visión. Cuenta historias que lo hagan sentir real y aterrizarlo. Entonces enfóquese a donde usted quiere ir, y hable de como usted planifica que llegarán allí.

3. No saben que hacer.

Una vez que la gente está emocionada, quieren involucrarse. La forma más rápida para aplastar ese entusiasmo es abrumarlos con opciones. La gente no quiere un catálogo de 485 maneras para ayudar. Cuando se enfrentan con muchas opciones, la mayoría pierden en las opciones y no hacen nada.

En su lugar, debemos centrarnos en pasos sencillos a seguir que pueden ser aplicados por cualquiera. El concepto de “Cualquiera puede ser parte” puede ser algo muy relevante. Bill Hybels, pastor principal de Willow Creek Community Church, llama a esto el poder de “todo el mundo”. Existe un impulso que se basa en que todos sienten que pueden tomar parte en la visión. Una vez que esto está en movimiento, es difícil de detenerlo. Comprender por qué la gente se resiste al cambio es solo la mitad de la batalla. La otra mitad se trata de hacer que la visión sea coherente y celebrar pequeñas victorias a lo largo del camino. Comunicar el cambio es un maratón, no una carrera de 100 metros planos, así que prepárate para la carrera.

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